Aragón aprueba 262 plazas en su oferta de empleo público

gobierno-aragon

El gobierno de la Comunidad de Aragón ha aprobado recientemente una Oferta de Empleo Público (OEP) de 262 plazas par este año correspondiente a la administración general de la comunidad. Concretamente en los ámbitos que hacen referencia a la Educación, Justicia y Sanidad.

Este acuerdo es la primera OEP que está prevista aprobar anualmente en la legislatura en la que nos encontramos. Ya que el ejecutivo aragonés se ha visto limitado por la limitación que establece la ley, al igual que en el resto del estado.

Todas las personas que cumplan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria podrán ser aspirantes a las 132 plazas de turno libre que se ofertan, incluidas las que se reservan a víctimas y afectados por terrorismo.

Además de 20 plazas para los organismos para los que se podrían trabajar son:

Leer más »

Anatomía de una nómina ¿De qué depende mi sueldo?

Si estás leyendo este artículo es posiblemente porque necesites comprender mejor tu nómina. Primero de todo felicitarte porque en el actual mercado laboral no cualquiera puede presumir de contar con una nómina, con la estabilidad económica que ello conlleva.

Muchas veces nos interesamos únicamente por el ingreso del salario neto en nuestra cuenta de banco, sin fijarnos para nada en el documento de la nómina. En él encontramos información muy útil que nos ayuda a entender nuestro sueldo. Es tal la importancia de la nómina que a menudo se emplea para probar la solvencia de una persona, aunque también existen casos de préstamos sin nómina en la que este requisito no es necesario.

¿Pero qué información podemos encontrar en nuestra nómina? Dejando los datos personales del trabajador y los fiscales de la empresa de lado, encontramos dos apartados principales; el salario bruto y las deducciones.

Anatomía de una nómina ¿De qué depende mi sueldo?

Imagen: saqa.com.mx

Salario bruto mensual

El salario bruto mensual es el salario bruto anual estipulado en nuestro contrato dividido entre el número de pagas anuales, que suele ser de 12, 14 o 16 en función de la cantidad de pagas extras que se reciban en la empresa.

Es muy común desglosar este salario mensual en diversos conceptos, principalmente porque algunos conceptos pueden librarse de la retención del IRPF o del pago de la Seguridad Social. Así, nuestro salario mensual se estructura por el salario base, los complementos salariales (como antigüedad o peligrosidad del puesto de trabajo), primas de productividad, horas extra, salario en especie (tickets restaurante o transporte), etcétera.

“El salario bruto mensual se desglosa en diversos conceptos y no todos tributan de la misma manera”

De este modo, si de 1.000 euros de salario mensual desglosamos en que 850 euros son el salario base y los 150 restantes corresponden a complementos salariales, primas de productividad y salario en especie, lograremos un importante ahorro del IRPF y de la Seguridad Social.

Deducciones

El salario bruto no hace referencia a la cantidad de dinero que recibimos mensualmente en nuestra cuenta. Esa cantidad es lo que llamamos el salario neto mensual, y es lo que resta una vez aplicamos las deducciones al salario bruto.

Es importante ser conscientes de que no es la empresa la que nos aplica estas deducciones sino que es el propio estado. En este caso la empresa funciona como intermediario que deduce el dinero al trabajador para entregárselo a las instituciones públicas.

Seguridad Social

Lo primero que se deduce del sueldo bruto mensual de un trabajador (del salario base específicamente) es el importe que se debe pagar a la Seguridad Social. Esta cantidad variará en función del sector en el que trabajemos y del convenio al que nos acojamos, pero suele rondar entre el 6% y el 7% del sueldo.

No obstante, aunque no concierna a nuestra nómina, hay que tener en cuenta que el costo de Seguridad Social es mayor por cada empleado ya que la empresa también tiene que pagar entre un 30% y un 40% del sueldo anual bruto por cada uno de sus empleados.

IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es otro porcentaje variable que debemos descontar de nuestro salario bruto y que depende del importe del mismo. De este modo, cuanto más ganemos más pagaremos de IRPF, aunque también se tienen en cuenta otros factores como la edad, el estado civil, cantidad de hijos, etcétera.

Estas deducciones se consideran un “pago a cuenta” ya que más adelante a la hora de hacer la declaración de la renta anual, se deducen las retenciones de IRPF practicadas, de forma que dependiendo de lo que hayamos pagado nos saldrá más cantidad de dinero a pagar o a devolver.

Esta es la anatomía básica de tu nómina, ahora es hora de coger ese documento que tanto tiempo llevas ignorando y echarle un vistazo para comprender mejor cómo se forma tu sueldo.

Oferta de Empleo Público para Educación 2016 en Canarias

oposiciones

El Gobierno de Canarias a través de la Consejería de Educación ha aprobado la oferta pública de empleo para el año 2016 para cubrir 500 plazas de enseñanza secundaria, escuelas oficiales de idiomas, formación profesional y técnicos de FP.

Del total de plazas un total de 385 corresponde a los profesores de secundaria con la siiguiente distribución: lengua castellana y literatura, geografía e historia y matemáticas con 85 plazas; filosofía y educación física 20 plazas e ingles 90 plazas.

También la Oferta Pública de Empleo manifiesta 15 plazas para docentes de la especialidad de hostelería y turismo, 10 plazas para organización y proyectos de sistemas energéticos, 15 plazas para procesos sanitarios y 20 plazas para intervención sociocomunitaria. Todos estos puestos son para docentes de formación profesional.

Mientras que para los técnicos de formación profesional se contempla la siguiente oferta: 15 plazas profesores de mantenimiento de vehículos, 15 plazas de servicios de restauración y 10 plazas de cocina y pastelería.

Para finalizar para la escuela oficial de idiomas se ofertan 15 plazas en la especialidad de inglés.

Con esta convocatoria de oferta de empleo público se pretende dar estabilidad al sistema educativo en Canarias y a la vez dar la oportunidad a muchos jóvenes a incorporarse al mercado laboral.

Y ahora, ¡sólo te tienes que poner a estudiar!.

Organización interna de una obra: Roles y funciones

En toda empresa donde se lleven a cabo tareas laborales la organización es clave, y ésta viene medida en cuestiones como quién toma las decisiones, quiénes las cumplen y quiénes se encargan de supervisar que todo vaya en orden a lo decidido para el correcto funcionamiento empresarial. Si esto es importante a nivel de oficina, en una obra, donde cada tarea influye enormemente en el resultado final y donde la coordinación es clave, la organización interna debe ser impecable.

El espacio vital de cada empleado

Para un correcto desempeño de la tarea, lo primero es demarcar el espacio del que va a disponer cada empleado acorde a su función. Al igual que en una oficina de trabajo se distingue entre despachos de altos cargos, espacios para el trabajo general y lugares destinados al inventario o al almacenaje, en una obra debemos trasladar la misma sensación para que cada operario se sienta en un ambiente acorde al desempeño de su función.

Alquilar construcciones modulares donde en el terreno poder ubicar la zona de vigilancia, oficina de obra, almacén y otras necesidades, resulta más que oportuno para poder trasladar la sensación espacial de organización a la zona de construcción.

Organización interna de una obra: Roles y funciones

Imagen: interempresas.net

Tipo de organización según la obra

A la hora de determinar la jerarquía de una empresa, existen tres tipos de organización: línea, funcional o jerárquico-consultiva, siendo la más común la lineal.

  • Organización lineal: es la estructura más simple y fácil de implementar. Consiste en la transmisión de órdenes y tareas mediante una línea jerárquica preestablecida. Es la forma perfecta de entablar los roles y funciones en obras pequeñas y medianas, donde las tareas están estandarizadas y establecidas mediante rutinas y plazos fijos de ejecución.
  • Organización funcional: se caracteriza porque el mando se basa en el conocimiento y no en la ejecución directa (ingenieros, arquitectos etc.), aunque éstos no tiene una autoridad total sobre los subordinados, lo cual significa que esta organización podría llevar a una pérdida de autoridad de mando, aunque facilita la descentralización de las decisiones y la comunicación directa sin intermediarios.
  • Organización jerárquico-consultiva: es la opción ideal para obras de gran tamaño donde se necesita solventar los inconvenientes de la falta de mando de la organización funcional, implementando lo mejor de esta (la fuente de conocimiento técnico) con lo mejor de la lineal (la ejecución precisa y clara). Esto se consigue combinando jefatura y asesoría. La jerarquía (línea) asegura el mando y la disciplina, mientras que los especialistas proveen los servicios de consultoría.

Roles y funciones

Además de obreros y mano de obra, los principales roles y funciones que podemos encontrar en una obra en función a su tamaño y tipo de organización son los siguientes:

  • Jefe de obra: es la persona que asume la responsabilidad de los objetivos asignados, representando a la empresa a pie de obra, siendo su nexo entre cliente, subcontratados y sede central. Por estas razones, es el encargado de rendir cuentas sobre todo lo relativo al desarrollo de la obra, planificándola coordinándola y tomando toda decisión que se tenga que tomar en caso de imprevisto o indefinición de alguna tarea. En definitiva es un perfil ampliamente administrativo dentro de la organización.
  • Encargado de obra: organiza, dirige y vigila los trabajos de ejecución de forma cercana y directa. Viene de estratos inferiores de la organización, y es la experiencia en el campo de trabajo la que le otorga los conocimientos necesarios como para poder estar en el cargo. Se trata en la pieza que sirve de nexo entre obreros y personal gestor.
  • Capataces: son el vínculo de unión de los encargados y los obreros, el último de los eslabones que une la jerarquía de estratos directivos con los obreros. Cuidan el rendimiento de los trabajadores, se encargan de que se cumplan plazos y horarios, además del orden de los peones. Como trabajadores a pie de obra, proponen a la dirección todos los cambios, modificaciones y controles convenientes, ya que están capacitados por su larga experiencia para resolver cualquier conflicto que pueda surgir.

Nuevas plazas para Policía Local

policia local

El municipio de Algeciras a través de su Ayuntamiento ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la convocatoria mediante oposición libre de 13 nuevas plazas de Policía Local. De las que dos estarán destinadas a movilidad sin ascenso. El plazo comenzará cuando sean publicadas en el Boletín Oficial del Estado.

Los principales requisitos que se piden para poder optar a participar en esta oposición son: tener nacionalidad española, ser mayor de edad, estatura mínima de 1,65 metros en hombres y 1,60 metros en mujeres, permiso de portar armas, título de Bachiller, permiso de conducción de las clases y no haber sido inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Las pruebas de acceso del proceso selectivo constarán de aptitud física, psicotecnia y conocimientos en la materia; a su vez también se realizará una valoración de actitudes y personalidad y un examen médico. Todos aquellos que pasen todas estas fases tendrán que realizar con calificación de apto un curso de ingreso.

En muy pocos días se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se pondrán presentar todas aquellas personas que cumplan los requisitos.

Poco a poco se van publicando ofertas de empleo público, un claro indicador que vamos saliendo de esta angustiosa crisis, aunque aún queda mucho camino por recorrer.

¡Mucha suerte!.