Fecha: 20 de enero de 2012
Autor: Como comentábamos en post anteriores la formalización del contrato podrá realizarse tanto por escrito como de manera oral. Aunque son obligatorios por escrito, siempre y cuando sean los tipos que a continuación mencionamos: Contratos en prácticas. De Obras y servicios determinados. Formación. En los domicilios. Fijo discontinuo, a tiempo parcial y de relevo. Contratos a [...]
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Tipos de contrato de trabajo
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Etiquetas: contratos a tiempo parcial, fijo discontinuoEl periodo de prueba en el contrato de trabajo
Hay un aspecto muy a tener en cuenta cuando firmamos un contrato de trabajo y es el periodo de prueba en la empresa. Dicha cláusula aparece en las vinculaciones laborales siempre de manera optativa y se tendrá que manifestar por escrito. La duración máxima de este periodo dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo [...]
Comentarios (0) Archivado en: ACTUALIDAD LABORAL Etiquetas: contrato, convenio, convenio colectivo, derechos, empresaDeberes de los trabajadores
Una vez hemos firmado nuestro contrato de trabajo ya hemos visto que tenemos una serie de derechos los cuales deben de ser respetados por la empresa en la que estemos trabajando. Pues bien, al igual que hay derechos también existen una serie de deberes que debemos siempre de tener muy presentes. El primero que tenemos [...]
Los contratos de trabajo: Condiciones
Cuando nos llaman de una empresa y deciden contar con nosotros, entonces tenemos que firmar lo que se conoce como contrato de trabajo. este se define como un acuerdo bilateral entre empresario y trabajador. En el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una remuneración. Las personas que pueden firmar [...]
Derechos de los trabajadores
Cuando una persona firma un contrato laboral debe de conocer que entre otras muchas cosas tiene una serie de derechos que pasamos a explicar a continuación. Uno de los derechos es el tener una ocupación efectiva durante su jornada laboral, es decir que tenga tareas que hacer y relacionadas con su contratación. A su vez, [...]
