Tras el amplio y cuidadoso procedimiento que llevamos explicando desde el inicio de estos capítulos sobre la entrevista laboral, hemos llegado ya al principal aspecto para el seleccionador de todo el proceso; el momento de la entrevista.

En ella a la persona responsable de ejecutarla, tendrá la oportunidad de conocer personalmente a los candidatos y ver in vivo variables como los comportamientos, sus reacciones, su aspecto y su idoneidad al puesto en cuestión.

Muchos entrevistadores tienen entre sus principales objetivos a la hora de llevar a cabo la entrevista de trabajo las siguientes variables:

-         Por medio de la entrevista suelen tomar la decisión de si la persona entrevistada se adecua o no al puesto.

-         Es un momento para el entrevistado de recibir información respecto al puesto ofertado, por lo que  resulta muy apropiado realizar preguntas al entrevistador respecto al trabajo, y así establecer un dialogo mutuo.

-         Todo entrevistador suele generar en el entrevistado una imagen positiva de la empresa, tanto si es elegido como si no. Esto es señal de calidad de la empresa que este demandando empleados de cara al marketing posterior.

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