Fecha: 02 de agosto de 2011
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Además de las pruebas citadas con anterioridad, en el proceso de selección de personal también pueden estar otro tipo de pruebas según el criterio de los técnicos responsables de la selección. Así entre las más utilizadas bajo nuestra experiencia se encontrarían estos tres tipos:
Los exámenes de conocimiento: Este tipo de pruebas es la más utilizada en las pruebas de selección de las administraciones públicas y dentro de ellas existen multitud de variables como pueden ser desarrollar un tema tipo desarrollo, o bien contestar una batería de preguntas tipo test, o presentar una exposición sobre un determinado tema, entre otros muchos tipos. La empresa privada poco a poco va enfocando muchas entrevistas hacia los conocimientos de los candidatos.
Por tanto una buena formación siempre es muy útil para optar a un puesto de trabajo, por ello puedes prepararte en la multitud de academias que existen al efecto.
Las dinámicas de empresa: Están especialmente indicadas cuando el puesto a seleccionar es un puesto directivo, o con capacidad de liderazgo. Las dinámicas suelen consistir en mesas redondas donde se debate sobre un determinado tema. Los entrevistadores previamente tras la realización del perfil evaluarán aquellas aptitudes y actives necesarias para el puesto.
La grafología: En decadencia, esta ciencia que estudia el contenido expresivo de la escritura es utilizada para determinar rasgos de personalidad de los candidatos.
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