La entrevista laboral: el reclutamiento (I)

En estos capítulos que estamos escribiendo sobre las fases de la entrevista laboral, en el día de hoy trataremos de abordar quizás la fase más importante de este proceso. En el día de hoy hablaremos del reclutamiento de personal.

Esta fase del proceso tiene como objetivo primordial la búsqueda del máximo de candidatos al puesto ofertado. Lo que más tienen en cuenta es obtener el número máximos de personas que opten al puesto tanto en calidad como en cantidad.

Por ello, la empresa siempre se preguntará si esta fase de reclutamiento la llevará a cabo desde dentro de la empresa o bien optará por llevarla fuera de la empresa. Y es que tenemos que tener muy claro que cuando una empresa comienza un proceso de selección siempre trataran de encontrar al candidato que mejor se aproxime al perfil, previamente programado en el análisis del puesto y en el profesiograma.

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La entrevista laboral: análisis del puesto y profesiograma

Como ya hablábamos en el post anterior vamos a afrontar a una serie de artículos relacionados con la entrevista laboral.

Para comenzar empezaremos con la fase previa la cual la vamos a dividir en dos como son el análisis del puesto y profesiograma y el reclutamiento. Es de destacar que en ambas fases son gestionadas exclusivamente por los técnicos de la empresa.

Para comenzar empezaremos explicado en que consiste el análisis del puesto; el cual puede definirse como el proceso mediante el cual se describen las tareas que consta el puesto, su relación con otros trabajos y los conocimientos, aptitudes y destrezas para realizar dicha labor.

De todo lo anterior, si lo queremos representar gráficamente obtendremos el profesiograma en el cual se pueden analizar las características cuantitativas y cualitativas para obtener el perfil del candidato idóneo.

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La entrevista laboral

Cuando los técnicos preparan las entrevistas, bajo nuestra opinión, creemos que deberías de conocer el protocolo de actuación que suelen seguir. Generalmente el proceso se hace con el objetivo de ir descartando candidatos hasta llegar a aquel que bajo su criterio más se ajusta al perfil buscado.

Casi toda la literatura comenta al respecto que dicho proceso tiene 3 fases:

  • Previa.
  • Central.
  • Final.

También se tienen en cuenta dos variables fundamentales:

Información sobre el candidato/a: donde se revisa su historial personal, académico profesional. Muy importante será su estilo de vida, los conocimientos y capacitación profesional, la inteligencia, sus aptitudes, personalidad y motivación.

Técnicas de análisis: Los técnicos utilizan el siguiente material como son fichas, impresos, cuestionarios, entrevistas, ejercicios de simulación, test o muchas pruebas y exámenes profesionales.

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Consejos para presentarse a una oposición (II)

Has estudiado muchísimo y llega el momento más importe, el día que llevas señalado en el calendario durante mucho tiempo, el primer examen de la oposición.

Para ello y como seguramente tendrás muchos nervios y miedo a fallar después de haberte preparado tanto, en el día de hoy trataremos de recomendarte algunos consejos para que lo afrontes de mejor manera:

El primer gran consejo es que trates de dominar esos nervios, que seguramente la noche anterior no te habrán dejado dormir. Por lo tanto te aconsejamos que evites de tomar café u otras sustancias que puedan alterar tu sistema nervioso.

Ya en el examen planifícate bien, para responder cada pregunta y así evitar aumentar la sensación de ansiedad porque pienses que no terminarás el examen.  Y previamente es muy recomendable que te acerques al lugar de la prueba y puedas observar donde será la prueba, si tiene mucho aparcamiento cerca, etc…

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Consejos para presentarse a una oposición (I)

Muchas personas tenemos el sueño de poder aprobar una oposición pública y así convertirnos en funcionarios o trabajadores laborales de las mismas. Todo ello por tener un sueldo digno y un buen convenio colectivo que nos de una buena calidad de vida.

Pero para ello hace falta el aprobar el concurso oposición de turno para el puesto al que seamos candidatos.

En el post de hoy trataremos de daros una serie de consejos a la hora de preparar el examen de acceso:

La primera cuestión a tener en cuenta es la planificación real de un plan de estudios donde la constancia sea el principal de los objetivos.

Es importante el decidir de antemano si nos las vamos a preparar nosotros en solitario, con amigos o bien en una academia.

Previamente deberemos haber leído las bases y tener muy en cuenta la fase de concurso, donde los méritos juegan un papel importantísimo.  Así mismo también infórmate sobre los tipos de examen, si son tipo test, desarrollo o bien orales, así y como si tiene casos prácticos. Siempre estudiando muy bien los porcentajes que cada modalidad tenga en la nota final.

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