Hay un aspecto muy a tener en cuenta cuando firmamos un contrato de trabajo y es el periodo de prueba en la empresa. Dicha cláusula aparece en las vinculaciones laborales siempre de manera optativa y se tendrá que manifestar por escrito.

La duración máxima de este periodo dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo al que este suscrito o bien a un periodo máximo de seis meses en el caso de técnicos titulados, y en el resto el tiempo máximo es de dos meses.

El hecho de estar en pruebas, no significa que el trabajador no sea tratado como uno más de la plantilla con los mismos derechos y obligaciones que tienen los que se encuentran ya fuera de este periodo.

Si bien hay que tener muy claro que durante este intervalo se pondrá rescindir sin previo aviso la relación laboral por cualquiera de las partes, aunque este tiempo si computará en la antigüedad que el trabajador pudiera tener en la empresa.

Y sobre todo un aspecto que deberás tener muy en cuenta, y es aquel que dice que no se podrá establecer un periodo de prueba, siempre y cuando el trabajador ya haya desempeñado ese puesto en la empresa con anterioridad.

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