Los contratos de trabajo: Condiciones

Fecha: 16 de enero de 2012 Autor:
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Cuando nos llaman de una empresa y deciden contar con nosotros, entonces tenemos que firmar lo que se conoce como contrato de trabajo. este se define como un acuerdo bilateral entre empresario y trabajador. En el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una remuneración.

  • Las personas que pueden firmar un contrato son:
  • Las personas mayores de 18 años.
  • Los menores de edad legalmente emancipados.
  • Entre los 16 y menores de 18 años con la correspondiente autorización paterna.
  • Las personas extranjeras según acuerdo de la legislación aplicable vigente.

Dicho contrato deberá formalizarse tanto por escrito como de palabra. Eso sí existen determinados tipos de contrato que sólo tendrán validez si se presentan por escrito en la Oficina de Empleo pertinente.

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Derechos de los trabajadores

Fecha: 16 de enero de 2012 Autor:
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Cuando una persona firma un contrato laboral debe de conocer que entre otras muchas cosas tiene una serie de derechos que pasamos a explicar a continuación.

Uno de los derechos es el tener una ocupación efectiva durante su jornada laboral, es decir que tenga tareas que hacer y relacionadas con su contratación. A su vez, también se le tiene que dar la oportunidad de promocionarse y formarse en su empleo.

Otro de los derechos es a no ser discriminado en su puesto ni por su raza, ni ideología política no religiosa. A si mismo se tiene que tener muy en cuenta el mantener la integridad y a la intimidad.

Si por algo se trabaja es por el sueldo a final de mes, por tanto el derecho a recibir puntualmente su nómina a final de mes. Y además todos aquellos que se incluyan en el contrato laboral o en el convenio colectivo correspondiente a su categoría profesional.

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La inestabilidad en el empleo

Fecha: 13 de enero de 2012 Autor:
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En el mundo en el que vivimos cada vez es más habitual que el término inestabilidad aparezca en la vida de cada empleado. Y es que épocas no muy lejanas donde la certidumbre económica y de seguridad laboral poco a poco han pasado a un segundo plano. Todo ello propicio que el empleo facilitara buenas trayectorias profesionales; las cuales repercutían de manera muy importante en la calidad de vida de las familias. Pues en esa época de bonanza económica se alcanzaron elevados niveles de bienestar en nuestro país.

Debido a la tan mencionada crisis, poco a poco se ha ido instaurando el concepto de inestabilidad laboral, la cual se viene a definir como “ una amenaza real percibida de la pérdida del empleo y todas las preocupaciones que esta circunstancia provocaría”..

Toda esta sensaciones pone en marcha una serie de estresores creando en el individuo sensaciones de incontrolabilidad de la situación y muy difícil salida de la misma.

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Nuevas plazas para Secundaria

Fecha: 12 de enero de 2012 Autor:
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El 2012 comienza como un año muy difícil a la hora de encontrar un empleo estable. Sobre todo adquiere mayor dificultad si hablamos del sector de las administraciones públicas, pues existe muy poca oferta de plazas a través de un concurso oposición.

Concretamente si hablamos de los profesores de secundaria, este año solo en Andalucía, Cantabria y el País Vasco esta previsto la creación de plazas para Profesores de Secundaria, Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial.

En Andalucía está previsto la creación de 2.389 plazas; el País Vasco ha presentado 556 plazas; y Cantabria presentó la pasada semana, entre 22 y 25 plazas.

Con estas medidas se podrá dar salida a un grupo de profesionales que tienen muy difícil su inserción laboral, sobre todo en estos tiempos tan complicados.

Por ello muchos profesores están estudiando muy buenos temarios en las múltiples academias que están habilitadas al efecto.

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Llegan los minijobs

Fecha: 11 de enero de 2012 Autor:
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El empleo a tiempo parcial, según algunos analistas pasará a ser clave en la próxima reforma laboral que le gobierno tiene intención de poner en marcha. Esta fórmula ya existe en Alemania y son conocidos como los minijobs. Como su nombre bien nos dice, siguiendo la nomenclatura inglesa, consentirán en mini trabajos, lo que traducido vendría a ser como trabajos de media jornada o a tiempo parcial.

Si bien en Alemania son utilizados como segundo trabajo y como complemento a un trabajo de jornada completa, lo que supone un mayor enriquecimiento de las familias.

Esta fórmula de contratación está siendo muy estudiada y seguida por los sindicatos los cuales están tratando de obtener los mejores resultados para los trabajadores, ya que discrepan de esta fórmula de contratación.

Debido a la coyuntura económica actual con esta manera de contratar se trataría de que muchas más personas se incorporaran al régimen de la Seguridad Social y así tratar de seguir manteniendo el estado de bienestar del cual estamos disfrutando desde hace décadas.

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