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Características fundamentales de los estrategas (I parte)

Todos los conocimientos y habilidades de los estrategas se deben orientar a como “detectar” qué es lo que exactamente genera “valor” para los clientes, externos e internos, y en que medida es manejado el entorno, estar pendiente del ambiente interno de la organización, todo esto hará que la empresa cumpla con su misión de alcanzar los objetivos de los accionistas.

• Los clientes internos son: Los accionistas de la empresa y los empleados.
• Los clientes externos son: Los compradores, proveedores, consumidores, la sociedad en su conjunto.

Los buenos estrategas no confunden estrategia con ventajas. Para identificar las fortalezas, es fundamental conocer la opinión de sus clientes, competidores y de sus proveedores. Recordemos que la verdadera fortaleza de una organización se encuentra en el “ADN de sus procesos” y no en la capacidad de predecir el futuro. No serviría de nada un estratega que prevé el futuro, pero no es capaz de hacer que la empresa reaccione de manera positiva y favorable, frente a los cambios y variaciones que pueda tener en sus procesos.

Formación Profesional para el Empleo

La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, regula las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación y su estructura organizativa y de participación institucional.

Son fines de la formación profesional para el empleo:

* Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
* Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
* Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
* Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
* Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.