Fecha: 18 de enero de 2012
Autor: Hay un aspecto muy a tener en cuenta cuando firmamos un contrato de trabajo y es el periodo de prueba en la empresa. Dicha cláusula aparece en las vinculaciones laborales siempre de manera optativa y se tendrá que manifestar por escrito. La duración máxima de este periodo dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo [...]
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El periodo de prueba en el contrato de trabajo
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Etiquetas: contrato, convenio, convenio colectivo, derechos, empresaMontar una empresa en Internet
Cada vez son más los parados que ante la falta de trabajo deciden montar sus propias empresas. Para estas personas, lo que en esta ocasión les recomendamos es que se modernicen, por lo que además de montar su negocio de forma tradicional, una de las mejores maneras de aumentar su nivel de ventas es ofrecer [...]
Menos trabajadores afectados por los ERE
Hasta el mes de octubre podemos decir que los datos han sido algo mejores que en los años pasados, debido principalmente a que los ERE de las empresas han bajado en la mitad, lo que quiere decir que los despidos por este formato han descendido considerablemente, debido en gran parte por la recuperación de producción [...]
Buen ambiente laboral, buena calidad de la empresa
Una de las cosas que cada vez tienen más en cuenta las empresas es tener un buen ambiente laboral, ya que las mismas saben que las empresas que consiguen estos objetivos pueden llegar a obtener mejores resultados. Por este motivo, cada vez más empresas intentan hacer cosas colectivas para que los trabajadores de dicha empresa [...]
Sindrome post vacacional
Uno de los peores sindromes que padecen una gran parte de las empresas es el síndrome postvacacional. Este síndrome que cada vez es mucho más conocido por todos sobre todo por los trabajadores, viene dado los primeros días de trabajo del trabajador que ha estado disfrutando de sus vacaciones. Este síndrome se ve aumentado sobre [...]
Comentarios (0) Archivado en: ACTUALIDAD LABORAL Etiquetas: empleo, empresa, síndrome postvacacional, vacaciones
