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No es fracaso, es cansancio

Revisar constantemente los estados emocionales internos es una práctica valiosa para aumentar el sentido de auto-realización. Con frecuencia se cree que la sensación presente al final de un día de trabajo, cuando el cuerpo duele, tiene poca energía y sólo quiere huir al movimiento es un indicio de algo peor, una enfermedad, mental o física. Quienes no se conocen, quienes están más conscientes de lo que ocurre a su alrededor que de lo que pasa en su interior, pueden en un primer momento ignorar estas señales naturales, que comunican cansancio, al punto que esperan hasta que su organismo se rinde por completo para obligarlos a descansar.

No se trata de jugar a ser superhéroes, sino de recordar que los humanos pueden completar tareas maravillosas, pero para ello necesitan dormir, comer y disfrutar del tiempo libre. Reconocer que el cuerpo tiene necesidades, que no se puede trabajar como una máquina y que se trabaja mejor luego de una buena noche de sueño, es un hecho que muchos niegan, pero a fuerza de ignorarlo no desaparecerá. Sentir que el cuerpo se rinde, que el cuerpo necesita más que actividad no es sinónimo de debilidad, es su naturaleza, que debe ser respetada para mantener la salud y un buen desempeño tanto laboral, como social y personal.

El fracaso laboral

El fracaso en el trabajo, está ligado a un conjunto de errores o de un comportamiento que pone obstáculos al trabajo ya sea de manera individual o de manera colectiva.

Entre las causas principales, destaca la falta de conocimientos para desarrollar correctamente el puesto, es decir, conocimientos que no se tuvieron en cuenta en la entrevista y que la persona ha ido ocultando delegando sus tareas a otros compañeros. También destaca el hecho de tener una baja productividad, ocasionado fundamentalmente por la mala organización del tiempo. En menor medida, sobrevalorarse es un método utilizado por muchos empleados. De hecho, existen personas que están convencidas de que son capaces de desarrollar cualquier proyecto y no asimilan realmente cuales son sus conocimientos reales.

Aunque en la mayoría de ocasiones, el principal responsable del fracaso profesional suele ser uno mismo, esto no siempre es así, y es que en multitud de ocasiones las culpables son las empresas las que dificultan que el empleado pueda demostrar por completo su valía.

De hecho, muchas empresas suelen contratar a personas para llevar a cabo unas determinadas funciones, y al cabo de un par de semanas o meses les encargan tareas que no se corresponden con el puesto contratado ni con los conocimientos adquiridos por el empleado.

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