La importancia de los idiomas

El conocimiento de idiomas resulta fundamental a la hora de encontrar trabajo, o bien para comunicarnos en un mundo tan globalizado como en el que estamos viviendo, donde las relaciones personales son tan importantes para cualquier ámbito de la vida diaria.

En Internet existen muchas páginas web que ofrecen los Servicios de Traducción, pero sin lugar a dudas la mejor es Traducland, líder de de ventas en su sector, que cuenta ya con muchos años de experiencia en la prestación y atención a todos los clientes que tienen desde los diferentes puntos de la geografía mundial.

Esta web cuenta con los mejores profesionales y cada texto que envíes será analizado por personas experimentadas en la materia en cuestión con conocimientos en los trabajos presentados.

No dudes en solicitar un presupuesto y en el menor tiempo posible lo recibirás detalladamente y con el precio mínimo garantizado.

Además, si buscas empleo, el hecho de saber idiomas te va a abrir muchas puertas; por eso también en Traducland cuentas con una amplia oferta de cursos de diferentes idiomas.

Por lo tanto, no lo dudes ni un sólo instante más y pide ya información para realizar tus trabajos o bien para aprender y mejorar tu idioma.

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La importancia de la formación para encontrar un trabajo

Uno de los aspectos más importantes a la hora de intentar encontrar un empleo estable y bien remunerado es disponer de una buena formación universitaria y de postgrado.

Por ello, una excelente opción es optar por la Universitat Abat Oliba CEU, la cual dispone de una amplia oferta de Grau Universitari (Grado Universitario) tanto simples como dobles con contenidos de las Ciencias de la Comunicación, Derecho y Ciencias Políticas, Económicas y Empresariales, Humanidades, Educación y Psicología; y dentro de cada una de ellas con sus grados específicos.

Todo ello con unos planes de estudios perfectamente elaborados, a la vanguardia actual, y con los mejores profesores que podrás encontrar en cualquier Universidad, pues están dotados de los últimos conocimientos actualizados en cada materia.

En definitiva, no dudes en invertir en formación que a buen seguro en un futuro no muy lejano será recompensado. Pues en épocas como las actuales donde la demanda es tan superior a la oferta de empleo hace que la competencia sea muy elevada y esto tiene el inconveniente de un gran número de candidatos de cada puesto de trabajo ofertado. Además, como dice el popular dicho «el saber no ocupa lugar«, y siempre contribuirá a mejorar la situación laboral.

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¿Qué hacer si mi sueldo se ha estancado?

Durante nuestra vida profesional, la implicación y la fidelidad a una empresa estarán generalmente ligadas a nuestras ambiciones personales, y muy particularmente a la compensación que comporta trabajar allí. Esta compensación no está valorada solamente por el salario ofrecido sino que existen múltiples condicionantes como la calidad humana de la empresa, un atractivo plan de carrera o una gran oferta de programas de formación que hacen extremadamente beneficioso continuar la progresión en dicha empresa.

Por ejemplo, la posibilidad de compaginar estudios con un trabajo de horario flexible y adaptable puede inclinar la balanza aunque éste fuera mal pagado. Ahora bien, aunque el salario no siempre es el único punto valorable, es innegable que la posibilidad de recibir un aumento de sueldo es uno de los que más pesarán en nuestra balanza. La posibilidad de recibir graduales aumentos de sueldo, en mayor o menor medida, puede desequilibrar la balanza a la hora de decidir si merece la pena un cambio.

Otro escenario habitual a la hora de aumentar nuestro sueldo suele estar relacionado con escalas salariales acorde a la posición o bien a la disponibilidad de adquirir mayores responsabilidades, a menudo en una posición de mayor rango.

“Cuando las posibilidades de crecimiento no existen y la compensación que percibimos no cumple con nuestras expectativas, la frustración por vernos estancados crece, y con ella la idea de cambiar de trabajo”

Una vez llegados a este punto, se nos presenta diferentes escenarios:

¿Merece la pena cambiar de trabajo para conseguir un mejor salario?

La respuesta dependerá de cómo valoremos la actual compensación que nos ofrece nuestra empresa. Si nuestras alternativas no pueden igualar o mejorar nuestras actuales condiciones, hay que valorar detenidamente si merece la pena cambiar nuestro entorno por otro trabajo con un pequeño aumento de sueldo o en el peor de los casos, con unas condiciones similares o menos ventajosas. Si éste fuera el caso, ¿el aumento de sueldo puede compensar el cambio? ¿Perdemos alguna de las ventajas de las cuales disfrutamos en la actualidad? Entre estas ventajas pueden encontrarse desde la cercanía respecto a nuestra residencia, la posibilidad de disfrutar de descuentos o el simple hecho de que la empresa apuesta por nosotros, existiendo una posibilidad a medio plazo de mejorar nuestras condiciones.

Es importante saber que siempre estamos a tiempo de intentar una renegociación de condiciones con nuestra actual empresa. La renegociación de condiciones es un acto común, y el mero hecho de convocar una reunión para reflexionar sobre la motivación personal puede ayudar a ganar peso en la empresa, con lo que obtener nuestro deseado aumento de sueldo.

Para tener éxito en una eventual renegociación, una correcta planificación es imprescindible pudiéndose consultar diferentes guías gratuitas disponibles para conseguir un aumento de sueldo. Pero, ¿qué ocurre si no existen opciones reales de una renegociación de condiciones? ¿Y si percibimos que la empresa no apuesta por nosotros? De estas reflexiones surge una nueva y desafiante:

¿Es buena idea ir a una empresa competidora?

“La opción de una empresa competidora es perfectamente válida, pero de nuevo, hay que valorar seriamente las posibilidades reales de conseguir un salto cualitativo”

Hoy en día, el mundo profesional es altamente competitivo y el hecho de ir a una empresa competidora no está tan mal visto como lo fuera antaño. Poder aplicar con carácter inmediato nuestros conocimientos para generar valor añadido, así como la experiencia acumulada, pueden ayudarnos a negociar de forma ventajosa la futura compensación a percibir. Este hecho nos puede permitir aspirar a posiciones de mayor responsabilidad y/o posiblemente a un salario más alto. Al mismo tiempo, hay que vigilar cuidadosamente las relaciones con nuestra actual empresa, pues no será del agrado de nadie crear conflictos que atentan a los intereses comunes.

¿Qué hay de ir a la aventura en el extranjero?

Buscar oportunidades en el extranjero es una excelente elección. Dependiendo del perfil profesional, se pueden encontrar vacantes en países donde las compensaciones que se ofrecen pueden fácilmente duplicar nuestro salario actual. Países nórdicos o de centro Europa, así como otros destinos más exóticos en el Extremo Oriente o en Asia pueden ofrecer salarios extremadamente competitivos a perfiles técnicos y/o especializados. El valor de una estancia fuera es incalculable, ya sea para mejorar o aprender una lengua extranjera, ganar experiencia internacional, o acumular unos cómodos ahorros que nos pueden ayudar de forma significativa a relanzar nuestra carrera profesional. La tentación de obtener un sueldo que podría duplicar el actual es muy alta. Pero es igual de importante asegurarnos de que las opciones de ser seleccionados son reales, en el mejor de los casos, firmando un contrato antes del desplazamiento. También previamente se deberá investigar a fondo el coste de vida que se nos exigirá, contactar con personas residentes en el país, valorar detenidamente las posibilidades de adaptación a una cultura diferente dejando atrás lo conocido, conocer de antemano la fiscalidad reinante que gravan con impuestos nuestro salario así como otras dificultades administrativas con las que podríamos encontrarnos.

Como conclusión, sentirnos estancados en nuestro trabajo es un hecho que ocurre, pero antes de afrontar cualquier cambio, es muy importante analizar a fondo si realmente podemos conseguir una mejora inmediata en otro lugar o por el contrario es preferible buscar una mejora en nuestro puesto actual. Si llega el caso de cambiar, la forma de afrontar el reto ha de ser natural o de lo contrario, el impacto sobre nuestra vida personal puede ser determinante. La decisión ha de estar siempre ligada a un perfecto equilibrio entre la satisfacción con la compensación recibida y la posibilidad de mejorar nuestra calidad de vida.

Autor:

Wei Yuan, analista de seguridad actualmente trabajando en Brightsight B.V. en Delft, Holanda. Ingeniero técnico de Informática de Sistemas por la Unviersidad Pompeu Fabra y especializado en seguridad de las TI. Durante los últimos años ha trabajado tanto en evaluaciones de seguridad para certificaciones Common Criteria o evaluaciones de seguridad de aplicaciones de pago para certificacines EMVco (VISA, Mastercard, American Express).

Google+: http://plus.google.com/+WeiYuanMao

¿Cómo buscar trabajo para el largo plazo?

Cada vez son más las diferencias entre las empresas que apuestan por el talento y las que apuestan por la reducción de costes. La lógica nos lleva a pensar a todos que cuidando el talento y el vínculo empresa/empleado estaremos construyendo los cimientos de una estrategia que optimizará costes y potenciará el valor añadido en el largo plazo.

“Ahora bien, esa es la palabra clave: largo plazo. No todas las empresas quieren o pueden pensar en él, y ceden ante las presiones y exigencias del corto plazo”

¿Están las empresas haciendo todo lo necesario para la retención de jóvenes con talento? En este otro artículo se marca la pauta para una correcta autoevaluación a nivel personal o corporativo del valor que están aportando los trabajadores.

 

Un ejercicio reflexivo que recomiendo hacer a todo el mundo es indagar durante un tiempo por Infojobs para ver qué empresas están constantemente presentes y tienen unos requisitos constantes de nuevos empleados. De entrada, sin conocer por dentro la empresa, los inputs que recibimos son que este tipo modelos no buscan formar y retener el talento, pues ninguna empresa crece a un ritmo que requiera una contratación tan elevada y permanente. ¿Qué significa entonces?

“Que para entrar hay que dejar salir, y por lo tanto hay empleados que están migrando hacia otras empresas buscando oportunidades mayores de crecimiento o retribución”

Todos buscamos con nuestro trabajo cubrir un mínimo nivel económico para asumir nuestros gastos mensuales y ahorrar para ilusiones y proyectos futuros. Estas ilusiones de tipo consumista estarán más cerca de nuestro alcance cuanto mayor sea nuestra nómina, eso es cierto, pero…

“…si no entendemos que las empresas organicen su política de selección y promoción en base al corto plazo, no caigamos en el error de aplicar los mismos criterios nosotros mismos sobre nuestras expectativas”

El tiempo y nuestro futuro es algo que no podemos comprar con nuestro sueldo, así que debemos encarar nuestra forma de buscar empleo a través de aspiraciones futuras. Es aquella clásica pregunta de entrevista de trabajo que nos dice dónde nos vemos en 5 o 10 años y que muy pocos sabemos qué responder. Empecemos por tenerlo claro, para que no haga falta mentir en las entrevistas y para que de este modo empecemos a alinear nuestros intereses de futuro con los de la empresa desde incluso antes de formar parte de ella.

Visualicemos nuestros objetivos y cuantifiquemos en qué grado estamos consiguiéndolos. Tal vez creamos que estamos en el 10% de nuestro camino o incluso en el 1%, no importa, todo el mundo empieza de cero.

“Lo importante es ese porcentaje, ese número que en base a nuestra situación trata de marcar un objetivo real del recorrido entre nuestro presente y nuestro futuro”

De este modo, cuando pasemos del 1% al 2% estaremos más cerca de conseguirlo y retroalimentaremos nuestras ilusiones y posibilidades de lograrlo.

Algo nuevo aprendido en el trabajo, una noticia o informe que nos ha marcado, un campo o herramienta nueva que nos motiva, una felicitación de nuestro superior, un buen equipo con otros trabajadores… todo, por insignificante que nos parezca, sumará en ese porcentaje de éxito personal que marcará el camino hasta nuestro objetivo.

Y si en algún periodo ese porcentaje se estanca, ese objetivo parece no acercarse o esa aspiración está modulándose hacia otra distinta, entonces será el momento de replantearse la situación, hacer balance y buscar una alternativa.

“Porque nuestro objetivo es solo nuestro, y la empresa tiene que ser la vía a través de la cual lo consigamos”

Y de igual modo, la empresa debe tener como objetivo la retención del talento de modo que sus trabajadores mantengan la ilusión en la promoción y proyectos internos para lograr así la excelencia en sus procesos y la generación de un mayor valor añadido por empleado.

¿Y si eres una empresa? En tal caso te recomiendo que revises esta guía en que se muestran 10 ideas low cost para mejorar la retención del talento, tus trabajadores actuales y potenciales seguramente te lo agradezcan.

Alquiler de pisos en Madrid al mejor precio con Servihabitat

Te encuentras en situación de desempleo y has pensado irte a vivir a la capital de España, Madrid, a tratar de encontrar un trabajo en estos tiempos tan complicados laboralmente hablando.

Uno de los aspectos que debes de tener más en cuenta es el hecho del alquiler pisos para tu estancia. Para ello, puedes decidirte por Servihabitat, una empresa de servicios inmobiliarios que te buscará solución a tu demanda. Para ello puedes consultar todas las ofertas de pisos en Madrid, gracias a su página web; la cual se caracteriza por ser muy intuitiva a la hora de navegar por sus diferentes secciones. Pues cuenta con diferentes menús para ir filtrando la información que realmente te interesará al consultar tu residencia en Madrid. Cabe destacar su amplia base de datos que te garantizará el precio más competitivo del mercado y hará que obtengas un alquiler barato en cualquiera de las mejoras zonas residenciales y muy cerca del centro.

Así que no lo dudes más y decídete por esta empresa seria y que siempre deja satisfechos a todos los clientes que en ella depositan su confianza; cada día son más gracias a su calidad en el servicio prestado cada día.

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